太湖县教师调动工作暂行办法

为进一步加强教师队伍管理制度建设，更好地实施中小学（幼儿园，下同）教师科学化、规范化管理，结合我县实际制定本暂行办法。 

一、调动的基本原则 

1.坚持公正、公平，体现人性关怀，激发队伍活力的原则。 

2.实行编制管理的原则。在县委编办核定的学校教职工编制内实行教师调动。超编单位原则上不再调进教师。优先消化学科富余教师。 

3.坚持岗位主导、学科配套的原则。 

4.实行分数优先、自主选岗的原则。 

二、调动的基本条件 

1.中小学正式在编教师。 

2.县内首次调动须达到新聘教师基本服务任职年限：北中、百里、弥陀、刘畈、牛镇、汤泉等6个乡镇工作满5年，天华镇、寺前镇工作满 6 年，小池、新仓、大石、徐桥、江塘、城西、晋熙等 7 个乡镇工作满 7 年（县外调入的须在本县服务满 3 年，同时与县外在编工作时间合并计算达到相应服务年限）。原则上自聘用之日起，满基本服务任职年限，经批准方可流动。小学教师原则上要有村小或教学点任教 1 年以上工作经历。农村学校教师调进城区学校一般通过选调，按照当年选调办法执行。以前有过县内调动经历的须在现任教学校满3年方可申请再次调动。 

3.具有调入学校相应的合格学历、教师资格。在高学段学校任教的教师可以调到低学段学校任教，低学段学校任教的教师原则上不调入高学段学校任教。 

4.每年工作量饱满。 

5.身体健康，能胜任教学工作。 

三、调动的程序 

 1.本人出具申请报告，经所在初中、乡镇中心学校同意并签字盖章，报县教育局人事股。县教育局根据编制、岗位空缺、学科需求等情况，统筹考虑，制定调动方案，经县教育局党委会议研究决定。确定调动的，经编制、人社部门核准后，办理相关手续。教师调动一般在每年暑期进行。 

2.县内教师申请调动受理时间为每年7月31日以前（有文件规定的除外）。学校根据学科教学实际，本着实事求是、客观公正的原则，按照规定的比例研究确定推荐调动对象。《个人申请调动报告表》（见附件）由单位在规定时间内统一向县教育局递交，同时提交经学校审核签章并公示的积分佐证材料（相关证书原件、复印件）。 

3. 教师调动（选调）资格初审由各学校负责。学校对教师教龄、村小工作经历、积分佐证材料等初审结果要在校内予以公示，并将初审结果、公示情况在《个人申请调动报告表》中如实填报。 

四、调动的方式 

（一）县内按比例推荐调动 

1.推荐调动比例。小学、幼儿园教师县内跨乡镇调动，推荐调动人数一般控制在乡镇小学、幼儿园教师总数的 2%；中学县内跨校调动，推荐调动人数一般控制在学校教师总数的 3%（达到 1人以上的按四舍五入计算，不足1人的按1人计算）。当年有文件规定的除外。 

2. 确定拟选岗名单。根据推荐名单核定积分，按学段、分学科（小学语文、数学不分学科），依据积分从高到低全县统一排序，依据调动岗位职数初定拟选岗教师名单（积分相同的年龄大的优先；积分和年龄均相同，表彰层次高的优先）。名单提交教育局党委会议研究确定。没有相应岗位的当年不安排调动。 

3.自主选岗。依据积分从高分到低分自主选岗。选岗出现的空额，依据积分排序从高到低依次递补。选岗后不到岗者，3年内不予调动。 

4.调动积分办法：

（1）教龄。根据任教学校对应计分。北中、百里、弥陀、刘畈、牛镇、汤泉等 6 个乡镇学校任教 1 年计 1.2 分，天华镇、寺前镇任教1年计1.1分，小池、新仓、大石、徐桥、江塘、城西、晋熙等 7 个乡镇任教 1 年计 1 分。在城区学校挂职、支教等和调入人员的县外任教年限按晋熙镇计分。 

（2）考核。现任教学校（乡镇小学按中心学校，下同）任教期内，每个年度考核优秀等次计1分。 

（3）表彰。现任教学校任教期内，受到县及以上教育主管部门表彰的，国家级 4 分，省级 3 分，市级 2 分，县级 1 分。同一年度同一类别获奖只计最高一项，不同年度不同类别可以累计。 

5.激励性调动：

正高级教师、特级教师、省级教坛新星、为县教育局招商引资亿元以上项目的第一引资人要求在县内调动的，不受积分限制。 

（二）县内照顾性调动 

照顾性调动对象需满足规定的县内任教年限，有下列情况之一，经所在学校同意，县教育局党委会议确定，可以不受积分和按比例调动岗位限制，原则上在非考试调动学校之间照顾调动。照顾调动人数每年控制在全县教职工总数的1‰以内。 

1.夫妻双方均为教师，一方有重大疾病，要求调到另一方所在学校或另一方周边学校的；或其子女有重大疾病的，要求调到另一方学校或另一方周边学校的。 

2.教师本人为独生子女，其父母有重大疾病或遭受重大变故无法照顾，要求调回父母所在乡镇学校的。 

3.夫妻双方均为农村学校教师，夫妻分居多年，确有特殊困难，要求调到另一方学校或另一方周边学校的。 

4. 其它特殊情况的。 

（三）县内其他类别调动 

 1.从城区调到农村、从畈区调到山区，不受县内任教年限和积分的限制，可以按照调动程序直接办理调动手续。 

2.城区学校之间教师调动根据学段相同、学科需要，不受积分和县内任教年限限制，在学校编制内原则上实行出一进一相互交流调动。 

3.乡镇中心学校内教师交流调动由乡镇中心学校组织，学校根据教师余缺等情况，制订人事调整工作方案，做到配置均衡。每年交流调动应达到教师总数 10%以上。交流名单报县教育局备案。 

（四）县际间调动 

 坚持总量控制的原则，申请调出教师与当年引进（调入）教师人数大体持平，按照事业单位人员管理权限办理。根据县委编办、县人社局相关会议精神，确定以下人员调动基本条件。 

县外教师调入（不含人才引进）应符合以下基本条件 ：

（1）小学、幼儿园专科及以上学历，中学本科及以上学历，有相应教师资格证书。

（2）年龄45周岁以内（计算到当年的8月31日）。 

（3）体检、考核合格。 

（4）受理申请时间为每年6月30日以前。 

县外教师调入具体人数根据编制空缺和学科配套情况确定。调入教师实行对等安排原则，即城区调往城区、乡镇调往乡镇；调入城区、畈区的，自调入之日起，6年内必须到山区乡镇连续支教2年。 

2.本县教师调出县外应满足以下基本条件：

（1）须在本县工作满3年（合同有约定的除外）。 

（2）须经所在学校同意。 

（3）受理申请时间为每年6月30日以前。 

（4）特岗教师入编前按照省教育厅相关文件规定管理，入编后方可申请调出。期间确有特殊情况退出的，按照有关规定执行。

（5）每年调出人数参照县内教师跨乡镇调动方法执行。 

（6）对调教师优先办理。 

3.教师报考事业单位（不含本县教育系统）或调出系统外等应满足以下基本条件：

（1）须在学校工作满3年，每年最多报考一次。 

（2）须经所在学校同意，县教育局批准。 

4.限制性规定：

正高级教师、特级教师，市级及以上名师名班主任名校长、名师工作室主持人、学科带头人、教坛新星、骨干教师、教学或技能比赛一等奖获得者等，最低服务年限 8 年。服务年限从称号确认时间起算（称号确认时间以称号公布文件下发时间或确认证书落款时间为准）。 

五、调动教师的职称等问题 

 1.以上各类教师调动均按照事业单位人员调动的规定办理编制、职称、工资转移手续。 

2.调动人员的专业技术职务由调入单位根据岗位情况重新聘任，并与用人单位签订聘用合同，与原单位办理解除聘用合同手续。 

六、教师有下列情形之一，不得调动： 

1.受党纪政纪处理处分期未满的，或立案审查尚没有结论的。 

2.近三年内，教学质量抽测成绩名列全县后三名的。 

3.近三年内，有年度考核不合格等次的。 

4.近三年中，有一年病事假累计超过半年时间的。 

5.教师违背师德要求，造成严重负面社会影响的。 

请查看附件：个人申请调动报告表(1)(1).xlsx

本暂行办法自发文之日起施行，由县教育局负责解释。