日前，首届“长三角大工匠”名单揭晓。芜湖市王学勇、汪芳青、陈卫林等三人跻身其中，在全省榜单上实现“十之有三”，数量名列前茅。芜湖成为“长三角城市群”中拥有大工匠人数最多的地市之一。

▲王学勇

▲汪芳青

▲陈卫林

芜湖的这三位“大工匠”实至名归，无论是综合素质还是工作实绩都十分“能打”，号称“工匠天团”。三位工匠中有全国、省级劳动模范，有全国五一劳动奖章获得者，还有全国最美职工，共拥有发明专利9项，实用新型专利11项。在他们榜样的引领下，其所在企业中共有53个劳模（工匠）创新工作室。

一朵浪花折射出整片海洋。三位“长三角大工匠”既是芜湖百万职工的杰出代表，也是我市工会组织近年来大力实施“金色模范”工程，持续深化高技能人才培、选、树活动结出的累累硕果。

——率先选树“芜湖工匠”。我市在全省率先建成省、市、县三级“工匠学院”体系，形成“芜湖工匠”系列工作内涵和品牌，厚植高技能人才成长沃土；充分利用丰富的高校资源，以开展教育培训、名师带徒、劳动和技能竞赛、帮扶帮带等合作为重点，探索成立“工匠学院”。

2019年起连续4年评选“芜湖工匠年度人物”。2022年6名个人和单位获评全国五一劳动奖，56名个人和单位获评省劳动模范和先进工作者、先进单位，11人获评安徽工匠，3人入选十大安徽工匠年度人物，118名职工和40个单位荣获市“五一劳动奖”等荣誉。

——充分搭建竞才舞台。我市持续开展“百万职工大比武”职工劳动和技能竞赛，去年全年举办各类劳动和技能竞赛3443场，参赛职工数149330人次，岗位练兵达31万人次。全市产业工人队伍素质得到明显提升。一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才从竞赛中破土冒尖、脱颖而出。全市新增技能人才3.4万人，其中高技能人才6800余人。

在第九届全省职业技能大赛暨全国第二届职业技能大赛安徽省赛中，芜湖市代表队取得团体总分第一名。芜湖代表队在长三角G60科创走廊城市职工云计算技能竞赛中荣获团体一等奖。同时，为促进长三角地区汽车产业技能人才交流提升，5月20日，奇瑞汽车成功举办首届长三角汽车产业技能邀请赛暨第八届奇瑞全球制造技能大赛。 

——突出劳模（工匠）示范。我市深入开展“跟着劳模去创新”，发挥劳模所属集体在集智攻关、传承创新、培育精神等方面的示范引领作用，持续性开展市级劳模（工匠）创新工作室选树活动，累计命名129家劳模（工匠）创新工作室。针对产业关键共性技术和企业现场技术、工艺、管理等难题,引导和组织职工持续进行技术创新和改善活动,形成基础广泛、人才集聚、成果丰硕的职工技术创新活动体系。

推动高质量发展，关键靠创新，根本在人才。以“劳模工匠”为突出代表的产业工人队伍已经成长为芜湖创新创造的主力军。我市连续开展8届职工创新成果评比活动。2022年全市选树技能带头人2452个，开展劳模工匠师徒结对487组，取得国家专利项目305个，职工提出合理化建议7100件。

下面这组数据恰与之对照：2022年芜湖城市创新能力全国第31位（在创新型城市中排名27）。全社会研发投入强度达3.48%，首次跃居全省第1。万人有效发明专利数量连续12年居全省第1。主力军作用突显。

市总工会党组书记、副主席王满平介绍说，今年，“劳模工匠”的先进队伍将继续扩容。我市将建设更多工匠学院、工匠学校，继续选树“芜湖工匠年度人物”。组建“劳模工匠导师团”，开展“名师带徒”活动，推荐选树第六批安徽省劳模工匠创新工作室，同时，以50项市级示范性技能竞赛为引领，带动全市各行业劳动和技能竞赛5000项，百万职工开展岗位练兵。

继续加强长三角劳动和技能竞赛工作交流协作，进一步激发产业工人创新创业的热情，力争每年全市新增技能人才10000人以上。

到“十四五”末，全市将建立各级劳模（工匠）创新工作室300个以上，开展职工职业技能培训5万人以上，扶持创新成果和项目1000个以上。

人才是促进经济和社会发展的重要保障，也是开拓先进生产力的关键因素。在芜湖实现“聚焦高质量、冲刺八千亿、建成副中心”的伟大征途上，以“劳模工匠”为代表的芜湖百万产业工人既是冲锋队，更是主力军。毫无疑问，这支主力军队伍将继续练技能、挑重担、攀高峰，为芜湖建设省域副中心城市、成为长三角生机勃勃、势不可挡的重要增长极，实现高质量发展洒下更多辛勤汗水，做出更突出贡献！