界首:打好队伍建设“组合拳” 助推巡察工作高质量发展

“巡察工作岗位特殊、职责特殊、任务特殊、影响特殊，要对巡察干部严格要求、严格管理，同时也要敢于为他们搭台子、压担子，提供施展才能的机会……”近日，在十四届市委第七轮巡察工作动员部署会上，界首市纪委监委主要负责人说道。

近年来，该市市委巡察机构通过强化业务培训、开放式选优配强干部、建立严管和厚爱培养机制等，不断提升巡察干部业务能力和水平，努力打造一支政治过硬、工作担当、作风务实、纪律严明的巡察队伍，为推进全市巡察工作高质量发展提供坚强保障。

为提高巡察干部业务水平，该市坚持开设年度“大讲堂”、巡前“微课堂”、巡中“小课堂”，通过邀请专家、组办业务骨干授课和业务交流研讨等方式，不断提升巡察人员政治素养和专业能力。同时，利用党小组学习会、组务会、“周一夜学”等，组织巡察人员学习研讨，并结合编印的《市委巡察工作手册》，为其提供规范性的“行动指南”，进一步提升发现问题和解决问题的能力。

同时，不断创新选人用人方式，授权担任过单位主要领导职务的人大、政协干部担任巡察组长，充分发挥人大、政协民主监督优势，拓宽发现问题渠道，并不断更新巡察人才库，2023年以来，已充实精通审计财务、纪检监察、农业农村等专业性人才138人，为巡察工作提供有力的人才支撑。

“为破除巡察抽调干部‘临时工’思想，我市制定了《界首市委巡察工作人员评先评优及补助办法（试行）》，通过为巡察人员出具书面鉴定函、年终评先评优等方式，激发巡察人员的积极性。”该市市委巡察办相关负责人介绍道。

此外，该市坚持严管与厚爱相结合，严格落实市委巡察作风纪律“后评估”制度，每轮巡察结束后，利用组长自评、问卷调查、个别谈话、开支审核等方式，对巡察组巡察期间作风纪律情况进行评估，切实加强内部监督制约。今年以来，已开展巡察组作风纪律“后评估”2次，收到测评意见240余条。

“下一步，我们将持续对巡察干部进行全方位管理和经常性监督，将干部监督抓经常抓长效，激励干部敢于担当、积极作为，着力打造忠诚干净担当的巡察铁军。”该市市委巡察办相关负责人介绍。据了解，十四届市委以来，已开展巡察6轮，常规巡察全覆盖任务完成43%，对村（社区）巡察任务完成52%，共发现问题1573个，移交问题线索33件。