【安徽招聘】【国企】安徽省港航建设投资集团有限公司2023年度公开招聘公告

社会万象2023-07-17 14:11

安徽省港航建设投资集团有限公司（以下简称“省港投集团”）是经安徽省人民政府批准设立的国有独资企业，现隶属于安徽省港航集团有限公司，是按照“政府引导、多元投资、市场运作”思路推进水运基础设施建设投融资体制改革的试点单位。主要从事内河航道投资建设、船闸运营管理，以及沥青贸易、商业保理、酒店等业务。2007年成立以来，累计完成投资200多亿元。截至2022年底，省港投集团总资产136亿元，净资产106亿元，设有项目管理机构14个，子公司15家，分公司5家，员工近1000人。

一、招聘原则

公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适。

二、招聘岗位及人数

具体岗位及人数如下：

（一）社会招聘

1.安徽省港航建设投资集团有限公司

安全环保部职员1人。

2.安徽省宣城港航投资有限公司

财务部职员1人。

3.安徽省滁州港航投资有限公司

港口经营部吊机工2人、维修工1人。

4.安徽省合巢水运建设开发有限公司

行政部职员1人，裕溪船闸管理处职员1人、一线操作工2人、小艇驾驶员1人，巢湖船闸管理处一线操作工1人。

5.安徽港航商业保理有限公司

综合管理部综合管理1人，风险管理部风控经理1人，业务发展部业务经理3人。

6.安徽金环大酒店有限公司

总经办文员1人，营销部销售经理2人，餐饮部服务员2人、传菜员1人，房务部客房服务员1人。

7.安徽省港航物业管理有限公司

安全保障部安保经理1人、安全主管1人，财务管理部财务经理1人，市场运营部项目经理1人、市场专员1人。

8.淮河干流航道整治工程项目办公室

综合管理部职员1人。

（二）校园招聘

1.安徽省亳州港航投资有限公司

综合管理部职员1人，安全环保部职员1人。

2.淮河干流航道整治工程项目办公室

地方工作部职员1人，安全环保部职员1人。

3.淮河航道临淮岗复线船闸工程项目办公室

安全管理部职员1人。

4.沱浍河航道（南坪至入淮口段）整治工程项目办公室

工程管理部职员1人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的职业操守和个人品行；

4.具有岗位所需的专业知识或技能条件；

5.具有适应岗位要求的身体条件。

招聘岗位信息一览表中的年龄条件“28周岁及以下”为“1994年5月31日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历条件中，截止时间为2023年5月31日；学历学位条件中，学历与学位的专业须一致。

香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的其他报考资格条件。

（二）招聘岗位具体条件

详见《安徽省港航建设投资集团有限公司2023年度公开招聘岗位信息一览表》。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.存在应实行任职回避情形的人员；

7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序

（一）网上报名

应聘人员统一登录https://ahghtz.zhaopin.com（智联招聘-合肥站）报名，不接受现场报名、邮寄简历等方式报名。每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历，如一人投递多个岗位，以最早接收的简历为准。报名时间为公告发布之日起至2023年7月25日24:00，逾期不再接收简历。

（二）简历筛选

报名截止后，进行应聘人员简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件的方式发送参加能力测试（初试）通知。招聘岗位计划数与资格审核通过人数之比达到1:5方可进行下一环节，未达到开考比例的，则延长该岗位简历接收时间。应聘人员可于2023年7月26日12:00后登录报名系统查询是否通过资格初审,通过简历筛选人员需保持通讯设备畅通。

（三）能力测试

1.初试

初试主要采取笔试形式（一线岗视情采取实操或面试方式，详见公开招聘岗位信息一览表），由招聘代理机构按要求组织开展，笔试满分100分。笔试结束后，按照招聘岗位计划数1:3比例，以成绩排序确定参加复试人员名单（笔试成绩并列的，一并进入复试；不足3人的，全部进入复试）。笔试成绩公示3个工作日，公示期满无异议，开展复试工作。

2.复试

复试前，组织入围人员进行资格复审，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料的原件和复印件。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消复试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间内接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，按初试成绩排序依次等额递补。资格复审的时间、地点提前通知。

复试采取半结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力以及适岗程度等方面内容，面试满分为100分。现场宣布面试成绩。招聘岗位实际参加面试人员等于或者少于岗位招聘计划人数，该岗位的应聘人员面试成绩须达到当天本考场参加面试考生的面试成绩平均分方可进入下一环节。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

（四）综合成绩合成及公示

根据应聘者初试、复试成绩，按照3:7比例加权计算综合成绩，如某一岗位应聘者综合成绩均低于70分，则取消该岗位招聘或另行组织招聘。综合成绩公示3个工作日，经集团党委会研究后，按招聘岗位计划数1:1比例等额确定进入下一环节人员（如考生综合成绩相同，复试成绩高者优先；初试及复试成绩均相同，则另行组织加试，加试方案另行公布）。

（五）体检

体检项目参照公务员体检内容安排。体检在三甲医院统一组织进行，体检费用由考生自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检如无异常，进入考察环节。

（六）考察

考场工作根据招聘岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明及个人信用报告等方式，对拟录用人员进行全面考察，并形成书面考察报告。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（七）确定拟录用人员及公示

根据体检及考察情况，形成书面报告提交集团党委会研究决定拟录用人员。党委会研究通过后，拟录用人员在集团网站公布5个工作日。

（八）入职

公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按照集团规定办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。后期，继续开展试用期考核相关工作。

因体检或考察不合格、拟录用人员自愿放弃或未按规定时间报到等原因造成招聘岗位缺额的，由集团党委会研究决定，可取消岗位录用或重新开展招聘。

五、薪资待遇

省港投集团具有完善的薪资福利保障体系，员工入职后即与所属单位签订正式劳动合同，并按所属单位制度核定薪资标准，同时享受以下福利待遇（各单位福利待遇项目略有不同）：社会保险、住房公积金、企业年金、年度体检、年休假、法定节假日、年终奖、餐补、通讯补贴、工会福利等。