合肥肥东白龙通用机场招聘,年薪17万

合肥肥东白龙通用机场管理有限公司为安徽省通航控股集团有限公司旗下的全资子公司，注册资本5000万元人民币。主营业务：民用机场运营、公共航空运输、通用航空服务、业务培训、航空运输设备和智能无人飞行器销售等。公司机构设置：航务管理部、综合保障部、党政办公室、经营管理部。

肥东白龙机场是安徽省内目前规模最大、保障设施最完备的A1类通用机场，该机场位于肥东县白龙镇双庙村，距合肥市区约39.5公里。占地643亩，（其中飞行区用地 577 亩，设施区用地 66 亩），总投资约3.8亿元人民币。飞行区建设有:一条1200*30米的跑道、两条垂直联络道、6万余平方米的停机坪、两座建筑面积各2000平方米机库。航站设施区主要建设有：一幢航管综合楼（含塔台），面积5630平方米,一幢后勤保障楼，面积为5010平方米，以及其他附属配套设施等。机场于2021年开工建设，2022年10月已通过竣工验收。2023年6月成功取证，7月顺利开航。

为提升机场管制保障能力，满足业务发展需要，现就肥东白龙机场公司招聘工作人员公告如下。

一、招聘岗位

本次招聘为社会公开招聘，招聘岗位为持有机场管制员执照的管制岗，招聘人数为1人。负责机场塔台飞行计划处理，军民航空管部门动态通报，负责机场塔台管制指挥，为驻场航司（校）提供飞行管制服务保障。

二、基本原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持公开、公平、公正的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则；

（四）坚持事业为上、竞争择优，人岗相适、人事相宜的原则；

（五）坚持依法依规办事的原则。

三、应聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.坚决拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行员工义务和岗位职责。

3.热爱通航事业，具有较强的事业心和责任感；爱岗敬业，具有良好的奉献精神和团队协作精神。

4.具备与岗位相匹配的专业、学历、技能及能力素质。

5.具备履行岗位职责所需的身体、心理素质。

6.符合安徽省通航控股集团有限公司亲属回避的有关规定。

7.具有以下情形之一的，不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）受过刑事处罚的；

（3）涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）受到党纪政务处分，尚在影响期的；

（6）受到行业主管部门行政处罚的；

（7）有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

（8）其他不适合报名的情形的。

（二）任职条件

1.大学本科及以上学历，民航交通运输相关专业。

2.年龄不超过35周岁（含），以公告发布之日为计算日期。

3.持有民用航空机场管制员执照且在有效期内。2021年1月1日后取得机场管制执照且在岗者优先。

4.具有军民航管制从业经验，熟悉空管法规和通航运行规章。

5.熟练使用OFFICE、EXCEL等日常办公软件。

6.特别优秀者适当放宽资格要求。

四、工作程序和方法

本次招聘工作按照报名与资格初审、评价与面试、考察和体检、研究审定、公示与录用等程序组织实施

（一）报名

1.报名时间：2023年7月25日至2023年8月3日（10天）。

2.报名方式及要求：

（1）报名方式：以电子邮件形式，向bljchwb@163.com发送报名材料。

（2）报名材料要求：凡报名人员均须填写《合肥肥东白龙通用机场管理有限公司公开招聘报名表》（附件1），并提供身份证、已取得的学历学位证书、任职条件要求的专业技术职称（职业资格）证书、任职经历等相关资料的电子扫描件，以一个RAR压缩包形式作为附件发送，同时提交附件1电子版，附件命名规则为：姓名–毕业院校–学历–专业。

未按要求附相关材料者视为报名无效。

招聘政策咨询电话：0551-65658798。

接受咨询时间为报名期间工作日，上午8：30—11：30，下午14：30—17：30。

（二）资格初审

根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况，进行资格审查和简历筛选，择优确定面试人员。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考资格或聘用资格。

经资格审查与简历筛选，进入面试的人员，时间地点将以电话或电子邮件方式通知。

通过资格初审人数与拟招聘人数比例未达到3:1，取消岗位招聘。

（三）综合评价

考试采用专业评价、面试相结合的方式。

1.专业评价。公司对符合报名条件人员进行专业性评价，重点评价人选适岗性、专业技术能力、业内口碑等。

2.面试。面试采取半结构化面试方式。公司组织对符合条件的报名人员面试，主要对综合素质、专业能力、工作实绩等情况进行综合考评。

综合评价成绩=专业评价成绩×40%+面试成绩×60%。

（四）考察和体检

依据综合评价成绩从高到低，按照1：1的比例确定考察对象人选，分数相同的一并列为考察对象人选。

考察采取调阅档案、实地走访、背景调查或个别谈话等方式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，重点考察专业水平、工作实绩和一贯表现。考察对象提供近半年内体检证明，如考察不合格或体检不合格，视情况研究是否进行递补。

（五）研究审定、公示与录用

公司按照规定研究确定拟聘人选并对拟聘人选名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

五、薪酬待遇

根据公司薪酬管理制度确定薪酬。