灵璧县人社局:多措并举促创建 帮扶就业暖民心

“三公里”充分就业社区创建是就业促进行动的主要组成部分，也是促进社区居民就业的重要抓手和服务载体。2022年以来，灵璧县人社局采取多种措施开展充分就业社区创建。

开展实地督导。2022年以来，邀请纪检监察室负责人，抽调业务骨干先后10余次到社区现场指导工作开展、检查工作台账，覆盖所有点位，逐一指出存在问题、短板、弱项，明确工作重点要点，限时整改提升，以督导促创建。

（现场督导）

开展政策培训。将灵城镇、开发区所有社区公共就业服务人员全部集中到人社局，开展就业政策培训和业务经办技能实操训练，现场演练，以培训促提升。

（业务培训）

开展政策测试。为测试社区就业人员政策水平和业务技能，专门组织了政策理论和业务实操测试，闭卷考试，上机操作，分数通报到镇（开发区），以考试促学习。

（闭卷测试）

开展台账评比。集中社区就业工作台账，组织社区就业工作人员现场评比观摩，查找自身不足，借鉴先进经验，取长补短堵漏，提升台账质量，实现互比互促互学。

（互评互促）

开展上门服务。积极发动社区工作人员、小区管理员、网格员作用，实地走访辖区居民，上门指导，服务到家，帮助注册社区快聘小程序，促进足不出户线上求职，受到群众一致好评。截至目前，我县社区“三公里”就业圈服务平台访问量344704人次、居民登记注册17581人、求职居民1564人、注册企业697家、在招岗位30004个，并且还在稳步增长。

（上门服务）

开展项目宣传。在开展常态化常规化宣传“三公里”充分就业社区的同时，2022年10月31日开始，以城乡居民医疗保险参保人群和机关事业单位工作人员为对象，联系移动、电信、联通三家运营商，发送推送宣传短信微信，共25.5万个电话号码，覆盖约64万人，连续推送8轮，有效提升了群众对“三公里”充分就业社区创建工作的知晓率和满意度。

（宣传推进）

截至目前，灵璧县20个社区全部参加“三公里”充分就业社区创建，其中11个社区已经通过省里认定，完成目标任务的100%，其余社区创建工作正在稳步推进。下一步，该局将进一步加强督促指导调度，全力推进充分就业社区创建，为促进群众就近就业提供更多更好更优“暖心”服务。（郑东波）