媒体关注丨《安徽先锋网》报道肥东县陈集镇三措并举打造乡村振兴骨干队伍

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近年来，肥东县陈集镇坚持大抓基层的鲜明导向，持续提升村干部能力素质，聚焦村干部教育培训、队伍管理、作用发挥，锻造一支高素质村干部队伍，助推乡村振兴。

强化学习培训，打好提能“组合拳”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为村干部培训重要内容，围绕乡村振兴、文明创建、人居环境整治等重点工作，结合农村工作实际，对村（社区）“两委”干部开展全覆盖专题培训。2022年以来，开展专题培训班5期，覆盖村干部450余人次。推行“课堂教学+现场体验”，与合肥师范学院、肥东县委党校、晶科能源（肥东）有限公司等院校、企业合作，邀请专家学者、党校讲师、重点行业部门领导10余人，以研讨式、案例式等教学方式开展集中授课2期，覆盖村干部70余人次。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，打造现场教学精品路线，组织村干部50余人次到渡江战役纪念馆瑶岗总前委、桥头集镇雾耕现代产业园等地观摩学习，增强教育的吸引力和感召力。

严格队伍管理，把好管理“方向盘”。出台《陈集镇村（社区）干部管理办法（试行）》，规范村（社区）干部外出请销假制度，镇组织办会同镇纪委不定期对村干部在岗情况进行抽查，强化对村干部监督力度。及时印发村（社区）干部工作职责、年度工作要点，下发实施村相关工作操作手册等，形成一级抓一级、层层抓落实的纵向责任体系。每年由乡镇对村干部履职情况至少进行一次综合考评，对于考核排名靠后的村干部，由乡镇党委书记进行提醒谈话。做好村级后备力量“培苗”行动，把村级后备干部储备培育作为年度社区党组织书记抓基层党建工作述职评议和绩效考核重要内容。积极引导大学毕业生、退役军人、种养殖大户、致富能手回乡，确保每村（社区）至少储备2－3名35岁左右高学历的后备人才。

聚焦作用发挥，激活发展“动力源”。持续推动村干部开展“我为群众办实事”活动，紧盯群众身边“急难愁盼”的操心事、烦心事、揪心事，积极为群众排忧解难。2022年以来，解决群众急难愁盼问题7200余个，办结满意度达到97%。发动村干部通过“岭上夜话”“小镇议事亭”等说事议事平台，征集群众意见建议1650余条，发动47名村干部组建“老张来帮忙”“陈心诚意”“大魏为大家”等志愿服务小分队11支，为群众提供暖心配送、助医助诊、代购代办、隐患排查等“六项暖心服务”工作，2022年以来，开展志愿服务720余次，服务群众6700余人次。组织7名村党组织书记开展“擂台比武”，评比结果作为村党组织书记年度考核的重要依据，激发村干部干事创业热情，激励村干部争先创优。注重发挥村级后备干部作用，将村级后备干部放在人居环境整治、防汛救灾、信访维稳、安全生产、邻里纠纷调解等岗位上历练，在实践中开阔视野、积累经验、增长才干。