当涂县黄池镇:“扬帆工程”为年轻干部成长赋势蓄能

为进一步提高年轻干部的理论素养和履职能力，黄池镇实施“扬帆工程”，为年轻干部成长搭建学习、实践、管理平台，从日常教育、培养锻炼、严管厚爱多处着手，为黄池镇各项事业发展厚植“青”力量。

引导年轻干部将个人自学与集中学习相结合。以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕经济发展、社会治理、基层党建等方面，常态化制定下发“学习提示单”，引导年轻干部在工作之余，结合学习强国、青年大学习、微信公众号、电教远教等媒体平台，认真开展个人自学。扎实开展集中学习，今年以来，开展年轻干部读书会、党建工作学习经验交流会10余次，指导年轻干部互相带领学习日常工作中学习的好文章、好做法，在交流学习成果、互享工作经验的同时，开启“头脑风暴”，不断拓宽工作方式和思考路径。

坚持把基层历练作为年轻干部培育锻炼的根本途径，坚持岗位锻炼和一线历练相结合。今年以来，选拔3名年轻干部担任部门负责人，选派7名年轻中层干部担任包村第一责任人，积极参与乡村振兴、群众走访等工作，综合村（居）评价、工作成效等方式，强化年轻干部担当作为，让更多“好苗子”通过基层磨砺涌现出来。结合推深做实“我为群众办实事”实践活动，引导年轻干部积极参与志愿服务、政策宣传、疫情防控、防汛抗旱等工作，不断增强工作能力，提高为民服务本领。

落实关心关爱机制。定期举办年轻干部座谈会，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部的思想动态、工作情况，帮助解决工作、生活中的各项实际问题。坚持把对年轻干部的监督监管摆在重要位置，充分发挥考核在干部任用中的导向、评价和监督作用，制定《黄池镇机关干部目标管理考核办法》，同时，通过警示教育大会、重要节点廉政短信等开展廉政纪律教育，切实引导年轻干部筑牢底线思维和红线意识，在营造比学赶超、争先创优的良好氛围中发挥青年力量。