公开招聘120人!安徽一市发布公告

（一）报考人员必须具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

　　3.年满18周岁，文职岗位25周岁以下，勤务岗位30周岁以下，其中230201、230202岗位年龄为35周岁以下（年龄计算截止时间为2023年7月31日）；

　　4.具有大专及以上学历，其中报考勤务岗位的退役士兵学历可放宽至高中，但入职五年内须取得专科以上学历，否则不予续聘合同；

　　5.身体健康，具备履行职责的身体条件；

　　6.符合岗位要求的其他条件。

（二）优先招聘人员：

　　1.公安英烈和因公牺牲、因公致一至四级伤残公安民警的配偶和子女；

　　2.县级以上见义勇为积极分子、先进个人；

　　3.警察类或政法类院校毕业生。

　　以上三类人员笔试成绩加3分，符合多项条件的不重复加分。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

　　2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；

　　3.本人受过刑事处罚或依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

　　5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；

　　6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；

　　7.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

　　8.在职辅警或者从事警务辅助工作合同期内擅自离职的；

　　9.有较为严重的个人不良信用记录的；

　　10.有纹身且影响警容的；

　　11.其他不宜从事警务辅助工作的。

　　应聘人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

　　本次计划招聘120名辅警，其中文职辅警20名、勤务辅警 100名，包含各公安分局和市局本级岗位。具体岗位、招聘人数、资格条件等详见《淮北市公安局招聘辅警岗位计划表》。

（一）报名方式

　　采取网络报名的方式进行，报考人员登录淮北市人事考试网上报名系统（在淮北市人力资源和社会保障局网站首页点击“人事考试专题”）进入报名。

（二）报名时间

　　2023年7月10日9：00至2023年7月14日17：00，逾期不再接受报名。

（三）报名注意事项

　　报考人员登录报名系统，在网上阅知并签署《考生诚信承诺书》，填写《淮北市公安机关面向社会公开招聘辅警报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员在报名24小时后至7月15日17：00前可登录淮北市人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月16日17：00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，于7月17日17：00前登录报名系统缴纳笔试费45元、体能测评费55元。缴费成功后不可申请退款，未按期缴费者视为自动放弃。

　　报考人数与岗位招聘数的比例按照女性不低于4：1，男性不低于3：1比例，因报考人数较少难以达到开考比例，经研究批准可降低比例为2：1。仍不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于7月18日12：00－17：00改报其他符合条件的岗位。

　　考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式进行。

（一）笔试

　　采取闭卷考试的方式进行，笔试科目为公共基础知识，满分为100分。考试主要内容：基础政治理论、《宪法》《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《公安机关人民警察纪律条令》《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等法律知识、社会常识和公文知识等。

笔试时间地点另行公告。

（二）体能测评

　　体能测评项目为男子1000米跑、女子800米跑和10米×4往返跑。体能测评标准参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等规定执行，具体评分标准见《淮北市公安局公开招聘辅警体能测试评分表》。

　　10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑）各项成绩总分均为100分。男子1000米跑和女子800米跑测评次数为1次，10米×4往返跑测评次数不超过2次（取最高成绩计入）。

　　体能测评成绩按男子1000米跑（女子800米跑)和10米×4往返跑二项成绩平均分为体能测试最终得分，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。其中一项分数低于30分（不含）视为不合格，不进入下一环节。

　　体能测评结束后，按笔试成绩和体能测评成绩2：1比例权重合成成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。依据合成成绩从高分到低分排序，按招聘岗位计划数3：1的比例，确定参加面试人员。达不到比例的，按实际人数确定参加面试人选。进入面试最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选。

　　因体质原因不宜参加体能测评的应聘者应主动退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

（三）资格复审

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息进行审查，主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。凡与报考资格条件不符或不能按规定提供证件资料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，依合成成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　资格复审时间、地点另行发布公告，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。

　　资格复审时，报考人员应提供本人身份证原件及复印件、户口簿首页和本人页（或本市居住证）原件及复印件、退伍证原件及复印件、学历证书等证件的原件及复印件、报名资格审查表等材料。具有加分条件者，应提供相关证件原件及复印件。

（四）面试

　　面试主要测试应聘者的基本素养、综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分，考生面试成绩当场公布。

　　笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩在淮北市公安局网站发布公告。考试总成绩按笔试成绩、体能测评成绩和面试成绩4：2：4比例权重合成，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　相关岗位如未招满计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录取的，可从合格对象中按总成绩从高分到低分，按照岗位招聘计划未满1：1的比例予以调剂，确定参加体检、考察对象。

　　招聘单位根据应聘人员考试总成绩从高分到低分排序，按与岗位招聘数1：1的比例确定体检对象（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩得分高者优先。若考生笔面试成绩均相同，则以体测成绩得分高者优先）。体检费用由体检人员自理。对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检人选如有放弃体检或身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检的项目和标准，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》有关规定执行。同时，还应当符合下列条件：

　　1.男性身高不低于170厘米，体重不低于50千克，女性身高不低于160厘米，体重不低于45千克。

　　2.体重：男性体重指数在17.3至27.3之间（含本数，计算时四舍五入保留小数点后一位，下同），女性在17.1至25.7之间。体重指数=体重÷（身高×身高），体重单位为千克，身高单位为米。

　　3.视力：勤务辅警裸眼视力为4.8及以上；文职辅警矫正视力为5.0及以上。

　　4.色觉：无色盲，无色弱。

　　5.原则要求无纹身，如有纹身则要求明显部位最长直径小于2厘米、遮挡部位最大直径小于5厘米。

　　6.外观：无胸廓畸形，无脊柱侧弯、驼背，无肢体功能障碍，身体无影响功能的瘢痕，面颈部无瘢痕，无明显疾病特征（如五官畸形、步态异常）等。

　　考察参考人民警察招录政审标准、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》等相关规定，主要内容：考察对象及家庭成员、主要社会关系的政治思想、道德素质、业务能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（一）招聘单位根据应聘人员的考试成绩、体检、考察等提出拟录用人员名单，在淮北市公安局网站上按规定公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　（二）确定聘用人员直接与所属公安机关签订劳动合同，试用期6个月。对在工作试用期内主动离职或考核不合格人员，直接解除劳动合同。聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等费用，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。

　　（三）招聘考试成绩3个月内有效，根据招录岗位人员离职情况可按考试综合成绩由高至低进行递补。合同期内年度考核均为合格及以上等次的，合同到期后可续签合同；合同期内年度考核不合格的，解除劳动合同。

　　（四）工资待遇及福利待遇实行层级化管理，参照淮北市机关工勤辅助人员工资标准执行，由政府财政全额保障。享受社会保险及住房公积金等社会保障和健康体检、意外伤害险、工会福利等待遇。其中230405岗位执行任务期间享受每天50元的工作补贴。

　　（一）本《公告》由淮北市公安局负责解释。

　　（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

　　（三）招聘过程中，如发现作弊、弄虚作假等行为的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。

　　警务辅助人员招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保录用人员的政治素质和业务素质过关。

　　政策咨询电话：0561-3398016（市公安局）

　　监督举报电话：0561-3398082（市纪委监委驻市公安局纪检监察组）