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2022年5月31日安徽合肥市蜀山区辅警面试题

科技前沿2023-07-19 05:19

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2022年5月31日安徽合肥市蜀山区辅警面试题

1.有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办?

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【此题考核核心】 应变能力、综合能力等　　
【答题主线】 冷静+沟通对策+总结汇报　　我是一个细致、认真、责任心强的人，这样的事情应该不会发生在我身上。　　如果真的遇到这样的事情，首先我会保持冷静的头脑，尽快出面控制局势。办公室是同事们集中办公的地点，不能因为我一个人的问题，而影响了单位其他人的正常工作。　　其次，我会安抚当事人的情绪。在当事人情绪稳定后，我会与他展开坦诚的沟通，了解事情的具体原因。如果真的是我在工作中出现问题，给当事人造成了损失，我会尽快采取有效的方式进行补救。如果损失无法弥补，我也会承担责任，赔偿当事人。如果是当事人对我有误会，我想在坦诚的沟通之后，一切问题就会随之解决。同时，我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等，增进他对我们工作的了解。如果，当事人还存在困难，我会尽自己的努力予以帮助。再次，不管是因为误会，还是因为我在工作上确实出现了问题，这对单位的工作都造成了非常不好的影响，同时也说明我至少在工作方式、工作技巧上存在问题。所以，事后我会向领导汇报相关情况，作出检讨。同时，我还要做好个人总结，以免以后再犯类似的错误。

2.近日,某市交警围绕交通难点问题,创新设计查处流程,再次升级了人脸识别执法系统,成体系推出了针对特殊行业人群和“失驾”人群的刷脸执法模式，引起社会强烈反响。对此请谈谈你的看法。

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【解析】1. 表明态度：某市交警通过“刷脸”执法实现非现场查处精准到“人”，充分体现了执法方式的创新，值得点赞。2. 分析这一做法的目的。长期以来,由于外卖、快递等特殊行业人群因公司规定的派单时间限制以及赶工等原因,往往只顾速度而不遵守交通规则,导致交通违法频发甚至引发严重交通事故。而“失驾”人员多因法定事由被禁止驾驶机动车,一般都属于存在严重过错,因此他们上路行驶时,更具危害性。一直以来,交警非现场执法的查处对象只能是车，而不能精准打击违法行为人,以致各种躲避行政、刑事处罚的违法行为得不到有效处理,隐患得不到消除。3. 分析这一做法的意义。(1)实现了非现场执法从查处车到查处人的精准执法转变,从而真正让违法行为得到有效处理;(2)运用互联网技术创新设计查处流程，实现全天候、全方位,高效率的精准查处，大大提高了工作效率，并节约了人力成本;(3)这一执法方式的创新，为其他交警执法树立了良好榜样。4. 如何让这一政策更好落实：(1)完善“特殊行业人群”的信息库，从而确保“刷脸技术”能够精准识别。(2)加强与各大企业的合作，取得他们的配合。如遇违法当事人闯红灯通过斑马线时戴头盔,无法进行人脸识别,可以直接将违法信息发送给所属企业,由企业确定违法当事人,从而建立无缝查处机制。扩大执法范围，“刷脸”执法可以逐步扩展到泥头车、无牌假牌车管理、交通违法处理窗口监管、交通事故“顶包”等各个执法方面，从而提高执法效率。


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