长丰县双墩镇:“三强建设”助推选派干部担当作为

近年来，为切实加强农村基层组织建设，夯实乡村振兴工作基础，长丰县双墩镇紧紧围绕“强组织、促发展、惠民生、解难题”工作目标，创新举措，持续激发选派干部当好乡村振兴“排头兵”，助推乡村振兴“加速度”。

随着第三批选派干部陆续到岗，目前双墩镇共有2名选派干部、5名乡村振兴指导员在村（社区）任职，给农村基层组织注入活力、增强实力，切实提升基层“两委”班子的凝聚力、号召力、战斗力。到村任职的选派干部都曾担任领导岗位，基层工作经验丰富、党性觉悟极强，熟悉党务工作且有独特见解，目前共帮助村(社区)建立党建网格49个，健全规章制度10余项，打造村民活动场所4处。严格落实村两委与驻村干部联系会议制度，通过与村两委共商共议，进一步加强村两委班子建设，促进担当作为。驻村以来，各选派干部与村两委召开联系会议30余次，解决党员发展、村后备干部培育等事项20余件。

双墩镇到村任职干部通过调研走访，跑遍村民小组，走进群众家中，并将村里的困难户、带头致富户、老党员、老村干部作为走访重点，多方听取意见，了解村情民情，全面摸清各村自然资源、基础设施等方面情况，采取召开老干部座谈会、群众议事会、支部恳谈会等方法，听取意见和建议，推动农村经济加快发展。双墩镇白大塘社区乡村振兴指导员杨宏柱2021年选派到村后，结合自身多年的农业农村工作经验以及社区的区位特点，及时帮助村“两委”班子理清发展思路、出谋划策定“调子”，利用农村闲置土地资源，通过土地流转等方式，采用“企业+合作社+农户”的发展模式，引进先进企业，首批将周岗、上何村民组500余亩的闲置土地打造成产业试验田。

双墩镇选派干部到村后本着对群众“合理诉求解决到位，不合理诉求解释到位，确有困难帮扶到位”的工作原则，通过打造“暖心工作室”“五老调事厅”“百姓说事点”“人民调解室”等微阵地，挑选基层工作经验丰富、调解能力强的老干部、老党员为“调解员”，充分利用他们了解民意、民情、民风的优势，找准矛盾化解的突破点，耐心地给当事人算“法律账”“感情账”“经济账”，积极帮助基层妥善处理群众信访隐患，做好调解、疏导和稳定工作，消除不稳定因素，做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的良好态势。截止目前，选派干部共帮助化解补偿款分配、村民组纠纷等历史遗留问题7件，帮助群众解决道路维修、健身场所建设等民生问题5个。