安徽多个国企单位招聘

　安徽金桥投资集团有限公司因工作需要，急需公开引进一名投融资方面的人才。经报区政府同意，现面向社会公开引进负责投融资方面的业务副总经理1名（详见《安徽金桥投资集团有限公司公开引进人才岗位表》）。现就有关事项公告如下：

　　一、报考基本条件

　　（一）爱岗敬业、品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配；

　　（二）遵纪守法，未受过任何党纪、政纪处分、治安和刑事处罚；

　　（三）具有国家承认的学历、岗位所需的专业技能和工作年限条件，以及岗位所需其他条件；

　　（四）根据岗位要求的“年龄条件”，如“40周岁以下”为“1982年8月1日（含）以后出生的日期为准”。

　　二、引进办法和程序

　　（一）报名与资格审查

　　1、报名时间、地点

　　报名时间：2023年8月1日—3日（周二至周四），上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00,逾期不再补报。

　　报名地点：安徽金桥投资集团有限公司（原义安经开区管委会4楼）

　　咨询电话：0562-8815086（金桥集团）、8822756（区人力资源考试培训中心）

　　2、报名有关事项

　　（1）采取现场报名的方式，报考人员须携带本人身份证、毕业证书、资格证书、相关工作经历证明原件及复印件。

　　（2）报考人员须填写《安徽金桥投资集团有限公司公开引进人才资格审查表》，提交本人近期一寸正面同底免冠照片3张。

　　（3）工作年限按足年计算，截止时间为2023年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　（4）报考人员的资格条件，在报名时当场予以认定。资格审查合格人员凭有效居民身份证于8月11日（周五）到金桥集团综合事务部领取《面试准考证》。考试时间、地点详见《面试准考证》。

　　（5）报考人员凭《面试准考证》和有效身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、聘用等每一个环节，都要对考生的资格进行再确认，发现问题及时纠正。

　　（二）考 试

　　考试采取直接面试方法，以结构化面试形式进行，主要考察应试者的专业能力、综合分析、组织协调等综合素质。面试成绩满分100分，成绩当场公布。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　实际参加面试人员数等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分以上，方可进入体检考察环节。

　　（三）体 检

　　依考试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检不合格者或其他原因造成岗位缺额的，从参加面试人员中，按成绩从高到低等额递补一次。

　　（四）考察与公示

　　体检合格考生为考察对象。考察标准和方法参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等要求执行,由招聘单位主管部门负责考察。考察结束后，拟聘人员予以公示（公示期限7天）。

　　三、聘用与待遇

　　公示无异议，考生凭《安徽金桥投资集团有限公司公开引进人才聘用通知书》到金桥集团报到，并签订聘用合同。

　　聘用人员实行试用期制，试用期一个月，试用期经考核合格后办理正式聘任手续。聘用人员享受集团同岗位人员同等待遇。

　　四、纪律

　　对违反考试、体检、考察、聘用等工作纪律的考生和工作人员，一经发现并查实，相关部门将按有关规定给予严肃处理。

　　联系电话：0562-8898171（义安经开区纪工委）

　　五、本公告由金桥集团负责解释

　　1、《安徽金桥投资集团有限公司公开引进人才岗位表》

　　2、《安徽金桥投资集团有限公司公开引进人才资格审查表》

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某国有企业为适应业务发展需要，经研究决定面向社会公开招聘人才1人，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤；
（三）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
共计划招聘1名人员，具体岗位及条件详见《某国有企业2023年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行，爱岗敬业；
（三）岗位所需要的学历和专业条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件；
（六）公开招聘人员岗位表中“35周岁以下”为1988年7月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的以此类推）。工作年限计算时间截止至2023年8月31日（含），因工作单位变化而中断时间的，间断时间不超过2个月，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校学生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
（六）法律规定不得报考或者聘用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘方式和程序
本次公开招聘程序包括网络报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、研究决定、公示、聘用等环节。
（一）网络报名和资格初审
报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安庆人才管家服务平台（https://www.aqrcgj.com/home）进行报名（平台页面-招考服务-社会招聘-选定报名岗位-上传资格初审材料）。报名时间为2023年7月26日9:00至2023年8月10日17:00（周六、周日正常报名审核）。
报考人员需提交以下材料报名：
1.本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件扫描件；
2.本人亲笔填写的《某国有企业2023年公开招聘工作人员报名表》（附件2）扫描件；
3.本人亲笔填写的《某国有企业2023年公开招聘工作人员诚信承诺书》（附件3）扫描件；
4.学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.报考岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（如劳动合同、社保缴费证明、由公司开具的工作证明、业绩证明、荣誉证书、成功案例等）扫描件；     
6.有证书、证明要求的岗位需提供相关证书、证明原件扫描件；
7.国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明材料。 
至聘用前仍不能提供学历（学位）证书原件的，取消公示、聘用资格。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。经查实存在报考人员报考多个岗位的，即取消其考试、聘用等资格。
报考人数与岗位招聘人数的比例不低于3∶1，若达不到开考比例，由招聘单位决定是否取消或相应核减该岗位招聘计划数。对于急需紧缺岗位，经招考领导小组研究同意，可以适当降低开考比例。
（二）笔试
1.笔试时间：待定
2.准考证打印时间：待定
3.笔试地点：详见笔试准考证；
请报名审核通过者关注安庆人才管家服务平台通知公告。
4.笔试内容：公共基础知识+专业知识。主要包括职业能力测验及综合应用能力测验，以及各岗位的专业能力测验。笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分；
（三）资格复审
1.笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分顺序，按3：1比例确定各岗位参加面试人员，并进行资格复审。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。
2.资格复审依据招聘公告规定的招聘所需资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补
3.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、复印件和在资格初审时提交的各类材料原件及复印件，近期同底（蓝色或白色）2寸证件照两张。
4.资格复审时间、地点在报名网站另行通知。逾期未准时按要求参加资格复查人员，视为自动放弃，责任自负。
5.资格复审通过人员，现场发放面试通知书。
（四）面试
1.面试时间、地点：详见面试通知书。
2.面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力、专业能力及心理素质等综合素质，分值为100分。
3.实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，面试成绩须达到75分或达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检、考察程序。
（五）成绩合成
考试综合成绩按笔试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试最终成绩以百分制计算，笔试成绩、面试成绩、考试综合成绩均保留小数点后两位（四舍五入），根据有效招聘岗位数和应聘人员考试最终成绩，考试最终成绩在安庆人才管家服务平台公布。根据应聘人员考试最终成绩从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，以符合招聘条件中优先条件者优先；若优先条件相同或无优先条件的，则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布，递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行。
（六）体检、考察
1.体检前，机关、国有企事业单位在职人员需提供单位同意报考的证明，不能在规定时间内提供的，取消体检、考察资格。
2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检合格后，进入考察程序。
3.考察工作由招聘单位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况，考察中发现考生在学历、专业、工作经历等方面弄虚作假的，取消公示、聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4. 因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可以按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
（一）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（二）拟聘人员公示的结果影响聘用的；
（三）拟聘人员自愿放弃聘用的；
（四）拟聘人员未在规定的时间报到的；
（五）导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（七）公示和聘用
1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在安庆人才管家服务平台等网站进行公示，公示时间为3个工作日；
2.经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按程序签订正式劳动合同、办理聘用手续。
五、薪酬待遇
某国有企业具有完善的薪酬福利保障体系，员工入职后即与公司签订正式劳动合同，试用期为3个月，按薪酬和考核等制度核定个人薪酬，主办会计岗位综合年薪8–12万元。同时享受社会保险、住房公积金、年休假、法定节假日、工会福利等待遇，并为员工提供广阔的发展平台和丰富的学习培训机会。（薪酬待遇的最终解释权归用人单位）
六、有关事宜
（一）在公开招聘组织实施过程中，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者给予理解、支持和配合；
（二）考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格；
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权； 
（四）招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
本公告由某国有企业招考小组负责解释。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0556-5698866（安庆市人才发展集团）
监督电话：0556-5900089（某国有企业）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间（8：00-12：00，14：30-17：30）使用。

芜湖前湾建设开发有限公司于2020年12月成立，为芜湖前湾集团有限公司子公司，注册资本10亿元，重点承担江北新区土地开发、道路桥梁隧道等相关配套设施建设及提升改造、市政公用事业建设、城市园林绿化、房地产开发、保障性住房建设、城市公共服务配套建设等业务。

芜湖前湾产业投资有限公司于2020年12月成立，为芜湖前湾集团有限公司子公司，注册资本20亿元，重点承担江北新区开发建设项目投融资、战略新兴产业项目投融资等业务。

芜湖前湾园区运营管理有限公司于2022年9月成立，为芜湖前湾集团有限公司子公司，注册资本3亿元，重点承担江北新区园区管理服务、国有资产管理等业务。

因工作需要，芜湖市人才发展集团受芜湖前湾集团有限公司委托，面向社会招聘正式员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、组织方式

招聘各环节刊登网站：芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）、芜湖前湾集团有限公司网站（http://www.whqwjt.com/）发布。

招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格审核、面试、体检、政审考察工作由芜湖前湾集团有限公司组织。

三、招聘计划

本次招聘企业正式员工8名，详见附件：岗位表。

四、报考条件

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；

3.具有良好的品行，无违规违纪行为；

4.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序及办法

（一）网上报名及资格初审

1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

2.统一报名时间：2023年7月25 日至8月7日17:00，逾期不再补报。

3.网上报名资格初审：用人单位于2023年7月26日9:00至2023年8月9日12:00期间对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网——招考中心查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在8月8日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。

有工作经验要求的岗位需提供：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。

属全日制2023年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2023年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

其中：国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

4.笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于2023年8月9日17：00前登录芜湖人才网——招考中心进行报名确认，并按规定缴纳笔试考试费用（45元），逾期视为自动放弃报考。

5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。

（二）考试

招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

1.笔试。

（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因疫情等不可抗力因素，具体时间需要临时变更的，请考生随时关注芜湖人才网——招考中心公告通知。

（2）笔试采取闭卷形式进行。230724002、230724004岗位笔试科目为《公共基础知识》，230724001、230724003岗位笔试科目为《公共基础知识》+《专业知识》，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定最低控制分数线60分（含），考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

（3）笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少未达到开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。

（4）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。

（5）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网——招考中心公告，请考生随时关注。

2.资格复审

请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1比例从笔试成绩高分到低分确定。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

3.面试

（1）面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。

（2）岗位面试采取半结构化面试，主要内容考察考生专业素质、分析和解决实际问题等综合能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为70分（含）。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。

（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

4.汇总成绩

按照笔试成绩和面试成绩4：6的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（三）体检和考察

体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（四）公示和聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、工资待遇

录用人员与用人单位签订正式员工合同，用人单位提供市内市属国有企业间有竞争力的薪酬待遇，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“五险二金”，即社会保险、医疗保险及企业建立的企业年金、住房公积金，补充医疗，以及完善的工会相关福利待遇。

七、纪律要求

严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。

八、注意事项

1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。

咨询电话：0553-8800821

0553-3991378（考务组织）

监督电话 0553-3880205

系统操作问题技术支持：0553-3991818

上述咨询服务电话于正常办公时间使用。