【县级工会加强年】庐江县总工会:对标“五强”,推动县级工会高质量发展

加强政治引领 ，

筑牢思想根基

政治建设放首位。持续学习宣传贯彻党的二十大精神和省工会十五大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自2022年9月份以来，庐江县总工会共开展理论学习中心组学习11次，劳模宣讲活动9场，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

加强网上正面宣传引导。庐江县总工会以微信公众号为载体，宣传工会普惠活动、职工技能竞赛活动、劳模工匠优秀事迹等，充分展示职工风采、传播工会声音，进一步增强工会组织的吸引力、凝聚力。

组织开展“劳模宣传月”活动。从全县各级劳动模范（先进工作者）、市级以上五一劳动奖章中选出10位在职劳模，联合县融媒体中心深入到劳模工作单位，结合实际工作，制作劳模工作视频，通过电视台“劳模风采”系列报道进行宣传，提高劳动模范的示范带动作用。

增强工会组织功能，

提升服务职工能力

加大力度，推动建会。庐江县总工会积极对接县委非公工委，摸排出全县非公企业信息，通过与合肥市职工信息化服务平台数据对比，逐一核实企业信息，将企业按照已建会、未建会分类建立台账。通过微信公众号、宣传栏等方式，广泛宣传，让非公企业认识工会、了解工会、主动建会。同时将非公企业台账分发给各镇（园区、街道），已建会的企业继续更新完善相关信息，积极动员未建会的企业建立工会，做到应建尽建。自“县级工会加强年”专项工作开展以来，庐江县净增工会组织77家 ，净增会员1340人。

图丨庐江县乐桥镇工会联合会第二次代表大会。

严格程序，按期换届。今年以来，在县总工会的指导下，各基层工会严格按照换届程序，按期召开工会代表大会，选举产生工会新一届领导班子，为工会注入了新的力量，夯实了工会工作基础。

图丨庐江县2022年工会干部培训班开班仪式。

图丨庐江县组织开展2023年工会干部培训班。

组织培训，提升履职能力。为进一步加强全县工会干部队伍建设，不断提高基层工会干部的理论水平和业务能力，庐江县总工会分别于2022年12月、2023年5月举办了2次全县工会干部培训班，参加培训300余人次。

建强服务阵地，

打造温暖港湾

完善制度机制，

提升管理水平

坚持党建带工建，把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系，同部署、同落实、同检查，形成党建带工建、工建服务党建格局。完善政府与工会联席会议制度，促进全县改革发展稳定、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、协商解决共同关注的重大事项和问题，加强政府和工会的联系和沟通。2023年6月份召开了联席会议，会上强调要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实开展“县级工会加强年”专项工作，做好对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等四项任务，不断激发工会干部干事创业热情，努力实现县级工会政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强”目标，为建设“强富美”现代化新庐江贡献工会力量。健全完善厂务公开工作领导小组、产业工人队伍建设改革领导小组、劳动关系协商小组工作机制，分别于7月份召开领导小组会议，再次明确领导小组的职责，要求各小组要按照要求落实各项工作。

突出作用发挥，

一鼓作气谱新篇

图丨庐江县危重孕产妇应急救治演练技能竞赛（技能操作）。

紧密围绕“建功‘十四五’，奋进新征程”这一主题，结合行业特点，企业特色，开展劳动和技能竞赛。自2022年9月份以来，共开展竞赛活动23项，涉及12个单位，约7000人参赛，投入资金410987元，表彰25名“庐江县五一劳动奖章”，116名“庐江县金牌职工”。大力开展安康杯竞赛活动，全县参赛企业达到400家，参赛班组1280个，参赛职工22746名。以企业为主要阵地，团队为基础，多措并举宣传合肥市第九届职工技术创新成果评选和2023年合肥市职工“五小”活动创新成果评选，动员激励全县各行业职工参与到创新活动中。