安庆市2023年公开引进党政干部储备人才61名公告

一、引进计划　

2023年安庆市计划引进61名党政干部储备人才（列全额拨款事业编制），其中市直单位50名，县（市、区）直单位11名。　

引进程序及时间安排

本次引进人才采取发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

（一）发布公告

在安庆先锋网（http://www.aqxf.gov.cn）、安庆市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.anqing.gov.cn）、安庆人事考试培训网（http://www.aqpta.com）、安庆人才管家服务平台（http://www.aqrcgj.com）等网站发布公告。

（二）网上报名

报名网站为安庆人事考试培训网（http://www.aqpta.com），报名时间为7月17日9:00—7月26日23:00，逾期不再补报。

报考人员应仔细阅读公告，按照要求在网上报名系统填写《安庆市公开引进党政干部储备人才报名登记表》。每位报考人员限报一个岗位，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致，提交的申请材料应当真实、准确、完整、规范。

（三）资格审查

报考人员应于报名后至7月28日16:00前登录报名网站查询资格审查情况。通过审查的，不能改报其他职位，并于7月29日16:00前将报名登记表（附件2）及本人学历学位证书、工作经历证明、省级及以上荣誉奖励证明扫描版发送至相应职位审查邮箱进行报名确认。未按时进行报名确认的，视为自行放弃。

报名确认人数与职位引进计划数的比例达不到5:1最低比例的，视情核减或取消该职位引进计划数。被取消引进职位的报考人员可在7月30日16:00前改报其他职位。

如报名确认人数较多，将择优比选确定面试人选。

（四）面试

参加面试人员名单在安庆先锋网、安庆市人力资源和社会保障局官网进行公布。面试前开展资格确认（具体时间、地点另行通知）。资格确认时，考生应提供本人有效居民身份证、学历学位证书、工作经历证明、省级及以上荣誉奖励证明原件和复印件以及报名登记表等材料（其中2023年毕业尚未取得学历学位证书的人员，可凭学校或省、市教育部门出具的书面证明和有关证明材料办理资格确认）。面试资格确认合格的发放面试通知书。

面试采取结构化方式进行（具体时间、地点另行通知），当场公布面试分数。实际面试人员数少于或等于职位引进计划数的，报考人员面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入体检程序。

本次面试不收取费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训。

（五）体检考察

为了更好地引进高层次人才，在面试成绩基础上，对全日制博士研究生加3分，对全日制硕士研究生加1分，合成为综合成绩。根据综合成绩从高分到低分，按职位引进计划数1:1确定体检对象。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检合格后，进行考察。体检和考察人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补，递补不超过两次。

（六）公示聘用

对体检、考察均合格的拟引进人员在安庆先锋网、安庆市人力资源和社会保障局官网公示5个工作日。公示期满，对公示无异议或公示结果不影响聘用的拟引进人员，办理聘用手续。

（一）岗位安排。对引进的博士、硕士、本科毕业生，分别按管理7级（相当于正科级待遇）、管理8级（相当于副科级待遇）、管理9级定岗。

（二）惠才政策。

1.生活补贴。在享受事业单位人员工资福利基础上，对引进的博士、硕士、本科层次人才，再分别给予三年（含试用期）每月3000元、1500元、1000元的生活补贴。

2.住房保障。对引进的人才，给予三年（含试用期）每月500元的租房补贴；三年内在工作地购买首套商品住房（含二手住房）的，按博士、硕士、本科层次分别给予购房款10%、7%、5%且不超过15万元、10万元、8万元的购房补贴，购房补贴一次性发放。试用期满且考核合格的，方可享受购房补贴，享受购房补贴后不再享受租房补贴。

3.配偶就业。引进人才配偶需要到引进人才工作地就业的，由人社部门优先推荐就业岗位；原来工作单位系机关、事业单位的，可按其编制性质对口安排。

4.子女就学。引进人才如有适龄子女需要入园入学，优先推荐在工作地优质公立幼儿园或中小学就读。

（三）服务管理。引进人才由市委组织部和所在市直单位或县（市、区）委组织部共同管理和培养，服务期5年（含1年试用期）。试用期满考核不合格的，解除聘用。优惠政策兑现由用人单位会同有关部门落实。对工作表现优秀且具备条件的，优先调任到公务员岗位，并按照相应层级纳入县、科级后备干部管理。

引进人才通过调任、招录、招聘等方式转变身份后，不再享受相应待遇。