灵璧县:“三管齐下”锻造高素质选调生队伍

近年来，灵璧县把选调生培养使用作为干部队伍建设的重要内容，聚焦选调生成长成才关键环节，构建“全链条”管理模式，努力锻造一支政治坚定、能力突出、务实担当、作风优良的高素质选调生队伍。

　　“教育+实践”，着力提升综合实力。将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，采取“集中培训+专题培训+网络培训+个别指导”教育模式，对政治理论、乡村振兴、社会治理、基层党建等方面进行系统培训，帮助选调生快速增强党性修养、提升理论水平。实行“3＋1”导师传帮带培养机制，指定县级领导干部、镇组织委员及村党组织书记对选调生进行多层次帮带，通过思想上“传”、工作中“帮”、业务上“带”，传授基层工作经验和群众工作方法，快速提升选调生实际工作能力。实施“接力启航”计划，将在村任职期满选调生有计划地安排到综合协调、纪检监察、组织工作、信访化解、园区建设、双招双引等重点岗位开展为期6个月的“命题式”锻炼，让选调生在“急难险重”工作中负重磨炼、增长才干。今年以来，安排7名选调生到市直、县直重点业务部门跟班锻炼。

　　“管理+监督”，着力增强政治定力。严格落实新录用选调生到村任职制度，坚持把选调生放到困难艰苦的地区培养锻炼，要求选调生每年撰写国情调研报告、村情要素分析，切实提高选调生在基层一线查找问题、分析问题、解决问题能力。强化选调生监督管理，县委组织部不定期对选调生在村任职情况进行督查，对违反有关规定的予以通报批评，同时充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，注重抓早抓小，强化选调生队伍工作作风建设。针对选调生开展“明底线·促青廉”廉政教育宣讲，依托灵璧县党风廉政教育馆，以近年来灵璧县发生的党员领导干部严重违纪违法典型案例为镜鉴，突出以身边事教育身边人，帮助选调生树牢红线意识、底线思维，引导选调生扣好廉洁从政的“第一粒”扣子。今年以来，集中开展“明底线·促青廉”廉政教育3次。

　　“考核+使用”，着力激发干事活力。落实选调生跟踪培养考核制度，结合平时考核和年度考核，对选调生的工作情况进行全面了解、综合考评。建立选调生成长纪实档案，定期掌握了解选调生岗位、职务及重大事项等情况变动，“全链条”记录参加培训、跟班学习、考核奖惩情况。根据选调生成长纪实档案，把成长速度快、政治素质好、工作能力强、生活作风实的选调生选拔出来，及时纳入重点培养对象清单，交流到重要岗位进行多岗位使用。根据干部选拔任用条例和干部队伍建设实际，注重打破隐形台阶，打破“论资排辈”现象，把政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生及时选拔到领导岗位上，积极营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业氛围。2020年以来，13名选调生得到提拔或进一步使用。（李祥 李贺）