媒体观巢湖丨《人民网》关注我市中庙街道人才建设工作

加强领导，夯实人才工作基础。把人才工作纳入中庙街道党工委会议重要议事日程，成立人才工作领导小组，安排专人专项落实人才工作。强化责任落实，将人才工作纳入各村（社区）年度目标考核，考核结果作为评先评优的重要参考，激发村干部干事创业热情。定期前往各村（社区）指导人才信息台账建立、人才帮扶对接等工作，对人才工作做得不到位的党组织书记进行约谈问责，确保人才工作顺利开展。

招才引智，加强人才队伍建设。以基层需求为导向，确保人尽其用。选好村“两委”班子。2021年村（社区）两委换届工作中，选拔5名退役军人、4名本地致富能手、3名返乡高校毕业生进入村“两委”班子，从机关企事业单位中选派4名干部担任村党组织书记、村委会主任，逐步实现村级班子队伍年轻化、结构合理化。配强网格员队伍。结合党建引领乡村网格治理工作，选拔配合村级工作的本土能人担任网格员。用好选调生队伍。将6名选调生充实到乡村振兴任务较重的村担任党组织书记助理，协助开展乡村振兴、脱贫攻坚、环境整治等重难点工作，破解村“两委”班子学历不高、年龄偏大等难题。

多措并举，提升人才素质能力。开展针对性、差异化培训，全方位提升人才能力。突出教育导向，以村级党组织活动场所为中心，依托“三会一课”“远程教育平台”，帮助农民学习农业种植、畜牧养殖、电子商务等技能知识，大力培养乡村工匠等实用人才。突出内容导向，坚持“一线工作法”，把干部人才放在一线历练，让干部人才在实践磨砺中练就真本领。